充分考虑乡村振兴需要，岁周将村干部年度考核优秀等次、岁周大专学历到村任职、市级领军人才培养对象、任职期间提升学历、取得职业资格证书、获得县级以上表彰、集体经济连续增加等7个方面作为“加分项”，每项分别对应缩短晋升时限、破格晋级、高定等级等激励项目，为能者提供机会和平台。

（三）强化降级约束，服开倒逼庸者退下。

聚焦道德品行、问道为民服务、问道干事创业等重点，细化为集体经济营收连续两年低于20万元、年度考核被确定为不合格等次的或连续两年考核结果为基本合格等次、受到党纪和政务处分、违反相关法律法规等情形，确定5大类10余条“负面清单”，分别对应降级1级至18级。

针对情况严重的情形，岁周将实行工作年限清零、辞退等处理，推动铁腕管理，让庸者无处遁形。

（四）严格实施程序，服开确保政策落地。

2021年完成套改后，问道每年动态调整1次等级，问道采取“部署-考察-审核-审批”程序进行，由组织部门开展部署，乡镇负责组织资格筛查、实绩考察、研究审核，报组织部门审批同意后抄送民政、财政部门备案，完成晋级或降级调整。